国家授权正规彩票平台

  • 公交新闻
    要闻
    您所在的位置:首页 >> 公交新闻 >> 要闻 >> 正文
    厚培人才沃土 育得桃李花开
    武汉公交“名师带徒”有声有色
    发布时间:2019-12-02

       

    11月20日,武汉公交二公司举行“名师带徒”交流会


       为进一步提升员工队伍职业技能和综合素质,为企业培养、储备更多人才,今年3月开始,国家授权正规彩票平台积极响应上级组织的号召,广泛组织开展了“名师带徒”活动,以劳模(职工)创新工作室为依托,组织劳模、高技能人才与一线青年员工结对“传帮带”。9个月来,在国家授权正规彩票平台的众多劳模先进、技能大师等的示范引领下,一大批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的公交青年员工脱颖而出。



    11月20日,袁汉珠劳模(职工)创新工作室成员及徒弟们正在图书室学习


       以国家授权正规彩票平台第二营运公司为例,今年4月以来,该公司以袁汉珠劳模(职工)创新工作室为依托,组织袁汉珠、郑春明、方刚等8名工作室成员,与10名青年员工“结对子”,签订“名师带徒”协议,公示师徒结对誓言。通过建立并发挥“五个一”的学习制度(一周一指导、一旬一跟进、一月一检查、一季一考核、一年一交流),名师们手把手悉心地向徒弟们传授有关安全行车、规范操作、文明服务等“十八般武艺”,坚持强化精神引领与行为示范,有效激励和引导徒弟们学知识、比技能、创一流、作贡献,形成了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造、甘于奉献的良好风尚,更是积极助推了公交安全运营、优质文明服务等各项工作的不断升级。



       “教授”汽修工让两徒弟找到“事业”

       “每天用最专业的技能修好每一台车”


    郑春明/成庄、童聃(师/徒)

        师带徒,共克难。积跬步,致千里,有志者,事竞成。


       “面对工作,或以为职业,或以为事业。二者虽一字之差,却折射出不同的价值追求与人生格局,真的就是决定人生意义的重要分水岭。”12月1日,29岁的徒弟成庄、24岁的徒弟童聃异口同声感叹:他俩从他们的“老师”、武汉公交二公司保修分公司机电一体化班组55岁的组长郑春明身上,不仅学习着精益求精的修车技术,更是学到了最为宝贵的人生财富——“处处都有干事创业的机遇,处处都是大显身手的舞台。”


       郑春明是“武汉五一劳动奖章”获得者、武汉市技能大师。35年来,他俯身为公交车当“医生”,创新机电维修技术、车辆工艺改造等300余项,累计节约车辆维修成本300余万元,被誉为“教授”级汽修工,在武汉公交汽修领域享有盛名。


       成庄和童聃都是工作才两三年的公交新人。“起初,我对工作也不是太安心,总觉得这份工作太辛苦、太劳累。”12月1日,童聃道出了真心话:之前他也知道前辈郑春明的名气很大,但真的成为他的徒弟后,通过这一段时间的“亲密接触”,他确实真切感受到了郑春明身上的那股精气神——“郑老师这多年如一日忘我坚守,把对汽修的那份深爱一直都转化着为对事业的坚守,不懈进取与钻研,不断打磨修车技能,让人由衷钦佩。他也在积极、主动与创造性的劳动中,实现着自己的职业价值,也不断实现了事业的升华,更是为城市公交事业和社会不断作出了自己的一份贡献。”成庄、童聃异口同声表示,他们十分感恩“名师带徒”这个活动和平台,让他们找到了对工作的深深归属感、荣耀感与方向感——“每天都要脚踏实地,按照‘修车要彻底’的要求,用最专业的修车技能,修理好、保养好每一台车!”



       “绿萝哥”带出“绿萝车队”

       “不是车里而是心里装着乘客”


    方刚/张方威(师/徒)  

        携手共进,目标明确;坚定不移,不负期许。无论遇到多大的困难,选择了就要坚定地走下去!


       9年来,他一直都在公交车驾驶室的仪表台上,放着玻璃钵或玻璃瓶的水培绿萝;驾驶室旁的台阶上,也一直都放有一个装满水的小桶——这都是为了时刻提醒自己,一定要平稳驾驶,不能急刹车。此外,他还坚持9年多写下5万多字的“行车日记”,内容都是国家授权正规彩票平台服务、运营安全的心得和感受。他就是公交705路的“绿萝哥”司机方刚,他也是武汉市第二十届职业技能大赛客车驾驶技术比赛的状元、武汉市劳动模范和“武汉五一劳动奖章”的获得者。


       作为武汉公交二公司袁汉珠劳模(职工)创新工作室的得力“干将”,他凝神聚力建设班组,用实际行动带动包括徒弟张方威在内的身边每一名“徒弟”出色完成各项工作,也积极助力将公交705路打造成“政府放心、乘客舒心”的“绿萝车队”。


       “绿萝哥”倾囊相助,将自己摸索出的“绿萝”安全行车法、“四心”服务技巧等,毫无保留传授给包括张方威在内的同事们,并根据同事们的不同性格特点,量身定制了三套培训方案。比如,针对年轻同事,方刚就要求大家在车厢悬挂一个小铃铛,时刻提醒要不争不抢,注意安全行车;对于5年以上驾龄的同事,则要求线路在车厢驾驶室旁放一桶水,以此要求大家中速行驶、礼让行车等,力争“桶水不漏”,而对于开车平稳、不急不躁的员工,则可以在驾驶台上放置水培绿萝,慢慢练就“滴水不洒”的真功夫。方刚说,他最大的心愿就是助力将公交705路打造成驾驶最平稳、乘客乘坐体验最舒适的“绿萝车队”。


       “车速一定要保持在25公里/小时左右,这样才能做到行车时的稳稳当当。”“不是车里装着乘客,而是心里要装着我们的乘客,要用心开好每一趟车、用情服务好每一位乘客……”张方威说,“名师带徒”活动开展以来,他实实在在地从师傅方刚身上学到了太多“本领”,“这些本领更是让我倍加受用,感觉自己工作上成长得更快了。”


       事实是一种证明。张方威在今年举行的武汉市第二十一届职业技能大赛客车驾驶项目比赛中,努力打拼冲进了最后的决赛环节;他自告奋勇主动请缨,全程参与并出色完成了军运会开幕式演职人员的公交专车保障重任。



       公交女词人待徒弟如自家“孩子”

       “以高妈妈为榜样用心用情做好服务”


    高金香/潘国雄(师/徒)  

        一纸军令状,重责各担身。逐梦为远志,进步乃初心。行车注重礼,服务善待人。师徒共奋进,目标定成真。


       “我算不上什么‘名师’,但却倍加珍惜与你的这份师徒情缘。也在签订师徒协议的那一刻起,将你看作是自己的孩子,更何况你跟我的姑娘年龄差不多大……”这是“武汉五一劳动奖章”获得者、武汉公交女词人、526路45岁女司机高金香在今年5月31日写给同线路徒弟、27岁潘国雄信中的一句话。


       潘国雄父亲已去世多年,他平时是与自己的爷爷、奶奶一起生活,“性格有些内向,不太善交流”。高金香发挥自己的写作特长,将自己对工作的态度、生活的感悟以及与同事和谐相处的技巧等,通过写信的方式,建立与潘国雄心灵沟通的桥梁。今年4月底“结对子”以来,高金香师徒两人已书信往来9封。


       除了书信交流,高金香还会隔三差五专门乘坐潘国雄开的526路车,然后会就安全驾车、服务乘客等技巧、方法与潘国雄深入交流、碰撞。到今年,高金香已安全行车34万余公里,并一直保持着“三无”记录。她还摸索出一套安全行车和优质服务的“三讲四多”金香服务法。4年多来,她还创作了近两百首有关安全驾驶、文明服务等主题的古典诗词。


       今年6月,潘国雄的爷爷眼疾复发住院,高金香便与劳模工作室成员一起,带着牛奶、水果等专程赶到医院看望。得知为照顾住院的爷爷,潘国雄每天要往返车队与医院之间两三次,高金香便主动利用自己的业余时间帮着到医院送饭。“师傅”的真心帮助,让潘国雄感动落泪。


       一枝一叶总关情,高金香用女性特有的细心、热心和耐心,专注培育着潘国雄这个“孩子”。“孩子”也确实不负所望。“以前工作上有点只求过得去,但现在我都是以我的高老师、高妈妈为榜样,每次的运营服务,都是努力做到用心用情、尽善尽美!”潘国雄说。


       “珠珠”热线建起连通员工心灵的桥梁

       “我们都要争做出彩武汉公交人”


    袁汉珠/杨柳 (师/徒)

        师徒同心,薪火相传。见贤思齐,修学已竞。至柔若水,润物无声。


       袁汉珠是武汉公交二公司教育培训部副部长、袁汉珠劳模(职工)创新工作室的带头人。早在1991年,她就获评成为武汉市劳动模范,她还是武汉市第十三届党代会的代表。


       2015年,袁汉珠通过刻苦自学,获得“国家二级心理咨询师”资格证书,同年牵头在公司设立了“员工心理咨询室”,并在公司70余条线路开通“珠珠”心理咨询热线。4年来,200余人次的员工接受了她的“音乐浴疗”“心理咨询”“心理评估”等服务。24小时开通的“珠珠”心理咨询热线,更是成为公司一线员工进行心理倾诉、释放压力的“第一选择”。


       今年4月,与公司经理办公室31岁的干事杨柳结成师徒关系后,袁汉珠在业务工作、心理学知识、育儿科学、婆媳关系处理等方面,都给予了杨柳很多的指点与帮助。现在,杨柳也主动加入到了“珠珠” 心理咨询热线,主动承担起为同事们进行心理疏导等志愿服务工作之中。


       作为工作室的带头人,袁汉珠始终坚持倡导发挥劳模引领作用,不断彰显团队的创新优势,尤其是启动“名师带徒”活动后,她更是多措并举,创新推出“袁汉珠心理解压法”“郑春明‘修车彻底’工作法”“‘绿萝’安全行车法”“姚洪河节油法”“三多四一”服务法等“名师带徒”五大工作法、“五个一”学习制度、工作日志师徒互评等办法、举措,充分发挥了工作室“传帮带”的引领作用,强力营造了学、比、赶、超的良好学习氛围。



    姚洪河/冯喆、陈涛  (师/徒)

        做到用心用情、齐心协力和共同配合,那就一定会是不同凡响。


       “最让我最有成就感的一点是——九个月的师徒共建活动中,我们工作室的劳模先进们,个个都是尽职尽责地言传身教,不遗余力地以己之长发光发热,带动、帮扶着我们的10位徒弟;而我们的徒弟更是个个拼搏赶超、劲头十足,也更加彻底地把自己融入到了公司事业的大发展之中,都是在以自己每一天一点一滴的努力与进步,积极争做出彩武汉公交人!”12月1日,袁汉珠振奋不已地说道。


    袁汉珠劳模(职工)创新工作室——

    发挥劳模引领作用 彰显团队创新优势


       袁汉珠劳模(职工)创新工作室是一支由市级劳模、首席技师、技能大师和市级书香女职工组成的高技能工作团队,工作室成员8人,平均年龄43岁。工作室设有心理宣泄室、接待室、图书室、交流室等,并下设了“春明技术微课堂”“金香红色书屋”“晓辉安全服务论坛”等服务平台。坚持不懈用心打造,工作室现在已成为了企业发展的智囊团、人才培养的储备库、技术革新的攻关队、服务社会的志愿者。


       近年来,袁汉珠劳模(职工)创新工作室共开展各类员工培训教育与心理疏导共计210场次,参加学习的员工达6100余人/次,培训率达100%等。工作室还编辑推出了三本原创图书:《春明微课堂车辆排障100问》《高金香诗文选集》《职工心理关怀工作指南》。


       工作室坚持从四大方面发力,成效显著——


       聚力心理辅导,发挥工作室桥梁纽带作用。当好一线员工的“娘家人”和工作的“知心人”。做好员工的心理疏导,让员工感受企业的关怀和温暖,消除不稳定因素,让员工乐于跑车安心工作,全面提升幸福感。


       致力名师带徒,发挥工作室示范引领作用。当好先进技术的“领路人”和企业文化的“传播人”。劳模工作室下设三个小组,技术攻关组、服务培训组、素质提高组。多措并举提升一线员工的岗位技能,为企业发展不断输送高质量人才。


       助力劳动竞赛,发挥工作室争先创优作用。以提高服务质量为核心的线路对抗赛,当好文明服务的“带头人”和帮扶结对的“引导人”。工作室陆续在39条线班组开展“对抗赛”,通过“较劲”,帮助员工向不稳定因素亮剑,努力做到安全行车、压降事故、杜绝违章。率先垂范,引导员工向服务聚焦,“日行一善”、切实提升公交服务质量。


       竭力扶贫帮困,发挥工作室志愿服务作用。工作室围绕“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神,常年坚持开展各类公益活动、定点帮扶困难员工、志愿服务进社区等。



    刘晓辉/陈冲 (师/徒) 

        安全至上铭记心,善行服务暖江城。开拓创新传帮带,工匠精神建未来。


    杨佳顺/李瑶 (师/徒)   

        工匠精神在心,严格踏实上进。师徒齐心同苦乐,挑战自己捷报传。

    芦建强/朱建伟 (师/徒)

        传承工匠精神,弘扬文明新风,不忘初心竞比拼。师徒齐同心,带动身边人,建起一座桥,温暖一城人。





    资料来源:长江日报12.2
    国家授权正规彩票平台 版权所有 技术支持:国家授权正规彩票平台信息中心
    COPY RIGHT 2004 WUHANBUS.COM ALL RIGHTS RESVERED
    网站备案序号:鄂ICP备05006499号-1